FORMACIÓN para la IGUALDAD.

¿ QUÉ PODEMOS HACER CADA UNA DE LAS PERSONAS , DESDE LA POSICIÓN DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS PARA IMPULSAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES? 

Cómo respuesta a esta pregunta podemos contestar formación, entre otras muchas cosas, pero la formación es esencial , es el primer paso para poder hacer algo, el conocimiento, el saber identificar situaciones no tan evidentes de desigualdad, de discriminación por razón de sexo, de violencia de género.....todas ellas todavía muy presentes en nuestra sociedad.

Esta formación además es un mandato legal establecido por  la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Plan Estratégico que establece como uno de sus objetivos, promover y desarrollar actuaciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que eliminen la brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real.

Como empleada pública, me siento privilegiada a la hora de tener las mismas oportunidades laborales que mis compañeros hombres, tanto en el acceso a través de las oposiciones, como en el desarrollo de nuestra actividad laboral, no siendo así en muchos sectores del empleo privado. 

Es por ello que desde las Administraciones Públicas y, los empleados públicos en particular, debemos promover un cambio de actitud en la sociedad, no solo a través de políticas o planes más elaborados, sino en el quehacer diario con nuestros compañeros, familiares, amigos, y para ello la formación es esencial para que nos sirva de guía en ese camino a iniciar y compartir con los demás.

Así que este curso supone ese primer paso que contribuirá a sumar el cambio individual y personal a uno colectivo,  para avanzar hacia una sociedad en la que la igualdad sea un valor que promueva un cambio de actitudes tendente a lograr que hombres y mujeres tengan iguales oportunidades en todos los ámbitos, promover que los profesionales incorporen la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales así como sensibilizar a hombres y mujeres en el valor social de la igualdad como eje para el desarrollo social.

La igualdad no es una mera cuestión de opinión, sino que también lo es de conocimiento.